公司领导网上自曝：“真

1. 35岁 员工贵，没有性价比

可能跳过几次槽，工资也上来了，工资上来了就很难下去的，且工作多年，有工作经验，所以像上面来应聘的那位真的挺少见的，因为多数中年员工的工资都不低，

35岁 员工中，愿意配合公司和支持公司政策的很少，但对于公司的要求却一点都不少。

在IT行业，工作经验2年左右的员工性价比最高，因为有一定工作经验，既对工资要求不是太高，也不是初出茅庐，要临时加个班，做点事，配合度都很高。

为什么要在基层岗位选择35岁以上员工，而放着精力足、配合度高的年轻人不用？

（图片来自视觉中国，图文无关）

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