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问题背后的问题读后感

时间:2016-03-02 16:06:44    来源:
问题背后的问题读后感

在有限的资源范围内把事情做的尽可能好,是我们努力的一个目标。因为对资源的需求是无止境的,非要等到所有的资源都满足时才去做,到时一切都晚了。

《问题背后的问题》读书体会_王娟

读了《QBQ!问题背后的问题》以后,我深深的体会到,决定一个人成功的因素,不是智商,领导力,沟通技巧,组织能力,而是责任!——努力行动,使事情的结果变得更积极的心理。

我个人认为凡事在于“态度”。要是自己能管的问题,我觉得就不是什么问题,我们总是把全部的力气用在对付别人身上,也许从未试过“想办法对付自己”这个方式。当你把所有的力气花在别人身上时,你会发现,问题总是永无止境。如果你换个角度,把力气用在对付自己的缺点上、用在自我提升上,顿时所有的问题都不再是问题,因为你将会变成一个消融问题的人,而不是穷于应付问题的人。

我们班有一位女生,是个单亲家庭。爸爸工作很忙,根本没有时间管她的学习,上个学期妈妈来深圳住了一段时间后生活习惯有些改变,至少现在不会每天一出校门就要去商店买东西,自己的学习用品也知道该怎么样整理,但是在学习上还是缺乏主动意识,这个学期作业经常没有完成,只要一回到家里就看电视,根本不记得还要做作业,但是面对这样的孩子我们不可能抱怨和责骂,(小越美文网网http://www.xiaoyueboke.com/)我们应该站在孩子的角度想想,一个没有妈妈的家庭孩子的心里是很不健全的,每一个孩子对妈妈都有一种天性的依赖。所以我们更应该从关心她的身心出发,在关心的同时也引导她应该做的一些事情,当一个孩子觉得自己在任何方面都有自信的时候,学习的效果应该是事半功倍的,在学习上多鼓励她去思考,课堂上多给予她回答问题的机会,课后有时间多和她谈谈心,了解她的生活世界。尽量利用学校里的时间让她完成大部分的作业,把在校的情况及时和家长沟通,多从温暖她的心灵世界做起,我想学习并不会带来太多的困难。

书中有一句话说得很好“愿上帝赐我平静,接受我无法改变的人;愿上帝赐我勇气,改变我能改变的人;愿上帝赐我智慧,了解我自己这个人。”只要我们抱以平静的心态去接受不能改变的人和事,在勇气的基石上,去改变自己能够改变的人和事,在智慧的陪伴下,把自己看清楚看透彻。世界上的一切将会变得很美好!

读《QBQ!问题背后的问题》有感_潘美凤

寒假读了一本《QBQ!问题背后的问题》的书,感受颇多。说实话,开始阅读时,我不明白到底是什么是问题背后的问题。带着思考第二遍认真地阅读,才真正的了解了其中的奥秘。

整本书,留给我印象最深的是这么一句话:利用现有的工具和资源,我该如何做才会成功?这么一句简单的话,让我深深地陷入了思考之中。我们国际部一到四年级英语选用了新派少儿英语,拿到这套教材,我脑子一片空白,不知从哪里下手,而且知识点比深港版的要难得多。孩子们能学会吗?这是我的第一感觉。再加上这套教材除了课本再也找不出别的什么资源,网上什么资料都没有,一切都要靠自己。加上又是跨年级,备课是非常辛苦的。所以我每天除了抱怨,就是埋怨。“什么资料都没有我怎么能上好课呢?”“为什么?”“为什么会是我教这套教材呢?”“孩子们上课怎么这么不感兴趣呢?”一系列的为什么,总是帮我找到借口。但是一个学期过去了,也抱怨了,但是没有谁能帮自己。自从看了这本《QBQ!问题背后的问题》书后,让我深深地体会到了抱怨是没有用的。虽然这套教材什么资料都没有,但是怎样利用现有的工具和资源,来帮助我的教学让孩子们对英语更加感兴趣呢?我找来了白纸,做成了一张张的卡片,把每单元的重点单词、词组和句子都贴在黑板上,在上课前都让一名小老师来教。这样,既让孩子们得到锻炼,也能让孩子们掌握得更快。没有课件的资料,我用相机将书上的重要图片拍下来,然后弄成课件。这样更加的直观,孩子们也更加地感兴趣了。对自己的教学工作也带来很好的效果。

在有限的资源范围内把事情做的尽可能好,是我们努力的一个目标。因为对资源的需求是无止境的,非要等到所有的资源都满足时才去做,到时一切都晚了。

《问题背后的问题》读后感

“为什么会这样?”与“我能做什么?”,这是我们遇到问题之后常会出现的两种心态。从表面上看,这两种反应都是自然而发,符合常情,然而往深里去想,你却会发现,这两种想法代表着两种截然相反的工作和生活态度。而《问题背后的问题》一书如暮鼓晨钟,用一种清越敦实的声音敲醒了我,让我明白的知道了“提高个人责任意识,是解决所有问题的核心”。

俗话说“众人拾柴火焰高”,也有“众人同心,其利断金”的说法,可见集体的力量之大。可是如果试想一下,那些负责拾柴的总是想着拾柴的辛苦,而看火的又不断的抱怨看火的无聊,这把火还能烧的那么旺吗?是的,集体是由我们这样一个个的人组成的,如果人失去了主观能动性,那集体力量的叠加效果又怎么能体现的出来?为什么一个和尚、两个和尚都有水喝,三个和尚就没水喝呢?这归根结底还是一个责任心的问题,如果个个“和尚”都是有责任心,懂得主动做事的和尚,“泉水”自然是用之不竭的。

不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。我们平时的工作就是从一点一滴的小事做起,很多人都重复着平凡的工作,而我们的工作,需要一份默默地坚持,还有一份对工作和生活积极的态度。(小越美文网网:http://www.xiaoyueboke.com/

在这本书中,有句话给我的启发最大,就是“把焦点从他人与周遭环境中移转开,聚焦在自我本身如何能做得更好上面,这才是最有益于问题解决的做法。”

是的,相较于被动地期望环境向对自己有益的方向发展,还不如主动地改变自己,实际上,人唯一能改变的只有自己。当我们学会谦逊地生活和工作,为了工作随时准备改变自己的现状,包括思想、能力、习惯等等,我们就会发现,我们的付出换来的是个人的进步和境界的提升,这将是我们人生最宝贵的财富之一。

在仔细地看完了这本书后,有很多想法在脑袋里转圈,也有一些东西沉淀在了脑海里,忽然间记起了前国足主教练老米的那句明言——“态度决定一切!”

《问题背后的问题》读后感

读完《问题背后的问题》这本书,掩卷沉思,不经意回想起了自己成长中所走的每一步,豁然之中有一种感悟:人生道路的许多不如意、挫折、失败,其实都是可以避免的,从《QBQ问题背后的问题》书中的案例均可找到其共同原因---那就是问题出现后未对自己彻底的剖析、归纳、总结,从中找出原因,进而改善,避免犯重复性的错误,而是常常责怪他人,抱怨客观环境,最终问题重复性的出现,形成恶性循环,结果可想而知。

前中国足球教练米卢有句话:“态度决定一切”,本人非常认同,这句话强调的其实也是一种个人责任,在自身中找原因从而采取积极主动的态度的一种正面思维方式。

目前许多公司都在讲:团队建设、团队精神、大局利益。但请不要忘了:团队是由各个个体组成的,如果个人缺乏对团队的认同感,自我意识强烈,个人目标与团队目标达成不了共识,又何来团队合作,而且团队中的大多数人毕竟都是凡人,不是伟人毛泽东、名人韦尔奇那样的优秀领导者,能够有效的影响他人,使一个国家、一个公司、一个团队在发展过程中能不断的修正偏差,引领正确的方向,共同朝既定的目标迈进。既然如此,我们就应该承认现状,认清自己,积极主动的改变自己,使自己的行为、目标、价值观符合团队组织的行为、目标、价值观。(当然你是优秀的天才领导者,另当别论)。

相反推诿、抱怨、拖延、执行不力已成为现代管理所不允许的,现代管理者需要的是正面思维,敢于承担责任,积极行动,有效解决问题。不是要求别人为你做些什么,而是改变自己,自己能为别人做些什么,现在是一个讲究责任的时代,我们每个都应该做个有责任感的人。

“改变世界很难,改变自己容易,心若改变,态度就会改变。”而态度决定一切,所以改变要从我做起,从点滴做起,持之以恒,方可有所作为! 

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